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マジで？「要相談」と「応相談」の違いは柔軟性の高さだった

生活・文化

求人広告やお知らせを見ていると、「要相談」や「応相談」という言葉をよく目にしますよね。

「勤務時間は要相談」「給与は応相談」と書いてあるけれど、「この2つって何が違うの？」と疑問に思ったことはありませんか。私も2人の子どもがいて、パートの求人を探していたとき、この違いがよくわからず、どちらが自分の希望を聞いてもらいやすいのか迷った経験があります。

実は、この2つには「相談が必須かどうか」「どちらが柔軟に対応してくれるか」という大きな違いがあるんです。知っているようで知らない、でも求人探しや契約の場面で重要な言葉たち。

この記事では、「要相談」と「応相談」の違いについて、それぞれの意味から使い分け、求人に応募するときの注意点まで詳しく解説していきます。違いを知れば、求人選びがもっとスムーズになりますよ。

「要相談」とは

「要相談」は、相談が必要であることを意味する言葉です。

「ようそうだん」と読み、「要」という漢字には「なくてはならない」「必要」という意味があります。

つまり、「要相談」は「必ず相談してください」「相談なしでは決められません」というニュアンスを持っているんです。

「要相談」は、相談を受ける側が使う言葉です。

求人を出している会社やサービスを提供する側が、応募者やお客様に対して「この件については、ぜひ相談してほしい」という姿勢を示すために使います。

私も最初は「相談してもらう側」と「相談する側」のどちらが使うのか混乱していましたが、「要」という字に「必要」という意味があることを知って、納得しました。

「要相談」は、柔軟に対応したいという前向きな姿勢を表しています。

相談が必要ということは、裏を返せば「お互いの希望をすり合わせて、良い条件を見つけましょう」というメッセージでもあります。

固定された条件ではなく、相談次第で変更できる余地があるということです。ただし、相談したからといって、必ず希望が通るわけではないので、その点は注意が必要です。

「応相談」とは

「応相談」は、相談に応じますという意味の言葉です。

「おうそうだん」と読み、「応」という漢字には「こたえる」「応じる」という意味があります。

つまり、「応相談」は「基本的な条件はありますが、相談があれば応じますよ」というニュアンスを持っているんです。

「応相談」も、相談を受ける側が使う言葉です。

求人を出している会社やサービスを提供する側が、「提示した条件が基本ですが、希望があれば相談には乗ります」という姿勢を示すために使います。

「要相談」よりも、やや受け身的な印象があります。私も求人を見ているとき、「応相談」と書いてあると、「基本は変更できないけど、ダメ元で相談してみてもいいかな」という印象を受けます。

「応相談」は、提示された条件に納得できれば相談は不要です。

これが「要相談」との大きな違いです。「勤務時間9時から17時(応相談)」とあれば、9時から17時で問題なければ、わざわざ相談する必要はありません。

ただし、別の時間帯を希望する場合は、相談すれば変更できる可能性があるということです。

「要相談」と「応相談」の基本的な違い

最大の違いは、相談が必須かどうかです。

「要相談」は、必ず相談が必要で、相談なしでは条件が決まりません。

「応相談」は、提示された条件で良ければ相談は不要ですが、希望があれば相談に応じますという意味です。

柔軟性の高さにも違いがあります。

「要相談」の方が、相談に対して前向きで、希望を聞き入れてくれる可能性が高いです。「お互いに話し合って決めましょう」という姿勢が強いんです。

「応相談」は、基本的な条件があって、その範囲内で調整できる部分があれば相談に応じますというスタンスです。私の経験でも、「要相談」の求人の方が、希望を伝えやすい雰囲気がありました。

希望が通る可能性も異なります。

「要相談」は、相談して一緒に条件を決めるというニュアンスなので、希望が反映されやすいです。

「応相談」は、あくまで「相談には応じます」という意味なので、希望が必ずしも通るわけではありません。会社側の都合や状況によっては、希望を断られることもあります。

使われる場面も微妙に違います。

「要相談」は、勤務時間、勤務地、給与など、重要な条件について使われることが多いです。「この部分は特に話し合って決めたい」という意思の表れです。

「応相談」は、細かい条件や付随的な事項について使われることが多いです。「基本はこうですが、事情があれば相談してください」という補足的な意味合いです。

求人広告での使い分け

「勤務時間は要相談」の場合の読み方を解説します。

これは、勤務時間が明確に決まっておらず、応募者と相談して決めたいという意味です。

例えば、「朝9時から夕方5時まで」という固定された時間ではなく、「あなたの希望を聞いて、お互いに都合の良い時間帯を決めましょう」ということです。子育て中の主婦や学生など、時間の制約がある人にとっては、ありがたい条件ですよね。

「勤務時間9時から17時(応相談)」の場合はどうでしょう。

これは、基本的には9時から17時の勤務ですが、事情があれば相談に応じますという意味です。

「10時から16時にしてほしい」「午前中だけにしてほしい」などの希望があれば、相談してみる価値はあります。ただし、必ず希望が通るわけではなく、会社の状況次第ということです。

「給与は経験により要相談」の読み方も大切です。

これは、給与が明示されておらず、応募者の経験やスキルを見て、相談して決めるという意味です。

経験豊富な人は高い給与を提示してもらえる可能性がありますし、未経験者は研修期間を設けて徐々に上げていく提案をされるかもしれません。私も以前、この表示の求人に応募したとき、面接で詳しく話し合って給与を決めました。

「ペット可(要相談)」の場合はどうでしょう。

これは、ペットを飼うことは可能ですが、必ず相談が必要という意味です。

ペットの種類、大きさ、匹数などを相談して、許可をもらう必要があります。相談なしで勝手にペットを飼い始めることはできません。

「車通勤応相談」の場合の解釈です。

これは、基本的には公共交通機関での通勤を想定していますが、事情があれば車通勤も相談に応じますという意味です。

駐車場の空き状況や、距離によって判断されることが多いです。希望する場合は、面接時に相談してみると良いでしょう。

「要相談」を使った例文

求人広告での「要相談」の使用例を紹介します。

「勤務地は要相談でお願いします」という表現があります。これは、勤務地が複数ある会社や、店舗が複数ある場合に使われます。

応募者の希望を聞いて、通いやすい場所を選べるということです。子育て中の私にとっては、自宅から近い場所で働けるのはとても助かります。

「時給は経験により要相談」もよく見かけます。

これは、経験者と未経験者で時給を変えたい場合に使われます。

面接で経験やスキルを聞いた上で、適切な時給を提示するという意味です。経験が豊富な人ほど、高い時給を期待できます。

「30名前後から要相談で貸切にできます」という例もあります。

これは、レストランや会場の貸切に関する表示です。

30名が目安だけれど、人数によっては相談次第で貸切できるということです。少人数でも相談してみる価値がありますね。

「4LDK貸間ペット可物件(要相談)」の場合です。

これは、ペットを飼うことは可能ですが、必ず大家さんや管理会社と相談が必要という意味です。

ペットの種類や大きさ、匹数を伝えて、許可をもらってから契約する必要があります。

「応相談」を使った例文

求人広告での「応相談」の使用例を見ていきましょう。

「時間や曜日などは応相談」という表現があります。これは、基本的なシフトはあるけれど、希望があれば調整に応じますという意味です。

「毎週月曜日は休みたい」「午前中だけ働きたい」などの希望があれば、相談してみると良いでしょう。

「勤務開始日は応相談」もよく使われます。

これは、できるだけ早く働き始めてほしいけれど、事情があれば開始日を調整できるという意味です。

「前の職場の引き継ぎがあるので、来月から始めたい」などの希望があれば、伝えてみる価値があります。

「勤務時間は10時から19時の間で応相談」の例です。

これは、10時から19時の9時間の中で、勤務時間を調整できるという意味です。

「10時から15時まで」「13時から19時まで」など、希望の時間帯を相談できます。ただし、必ず希望通りになるわけではなく、他のスタッフとの兼ね合いもあります。

「室内見学は空室状況により応相談」の場合です。

これは、基本的には見学はできないけれど、空室があれば相談に応じるという意味です。

内覧を希望する場合は、まず問い合わせてみる必要があります。

「ペット応相談の物件を見に行きます」という使い方もあります。

これは、ペットを飼うことが原則禁止ではないけれど、相談次第で可能になるかもしれないという物件です。

小型犬なら可能、猫なら可能など、条件付きで許可されることが多いです。

相談するときのマナーと注意点

相談は、相手の時間を奪うことになります。

そのため、事前に相談内容をしっかりまとめてから連絡しましょう。

「何について相談したいのか」「どんな希望があるのか」を明確にしておくと、スムーズに話し合いが進みます。私も求人に応募するときは、希望条件をメモにまとめてから電話をかけるようにしています。

過度な要求は控えるべきです。

「応相談」はあくまで「相談の機会を設ける」という意味で、希望が必ず叶うわけではありません。

会社の基準や状況を考慮した上で調整を検討するということなので、あまりにも条件からかけ離れた希望は避けましょう。「週1日だけ働きたい」「時給を2倍にしてほしい」などの極端な要求は、断られる可能性が高いです。

相談するタイミングも大切です。

求人に応募する場合は、応募時や面接時に相談するのが一般的です。

「要相談」と書いてある項目については、積極的に希望を伝えて大丈夫です。「応相談」の項目については、提示された条件で問題なければ相談は不要ですが、希望があれば遠慮せずに伝えましょう。

丁寧な言葉遣いを心がけましょう。

「応相談」や「要相談」と書いてあっても、相手は忙しい中で時間を作ってくれています。

「お忙しいところ恐れ入りますが」「ご相談させていただけますでしょうか」など、丁寧な言葉で相談を切り出すことが大切です。

断られても感謝の気持ちを伝えましょう。

相談した結果、希望が通らなかったとしても、時間を作ってくれたことに感謝を伝えるのがマナーです。

「お時間をいただきありがとうございました」「また機会がございましたら、よろしくお願いいたします」など、前向きな言葉で締めくくりましょう。

類似表現との違い

「別途相談」という言葉もあります。

「べっとそうだん」と読み、「別の事柄に関しても相談に応じます」という意味です。

提示している内容とは別の事柄について、相談できるということです。例えば、「勤務時間は9時から17時、休日は別途相談」とあれば、休日については個別に相談して決められるということです。

「相談可」は「応相談」とほぼ同じ意味です。

「そうだんか」と読み、「相談できます」という意味です。

「応相談」よりも控えめな印象を与えることがあります。「日時の相談可」など、具体的な内容を添えて使うのが一般的です。

「ご相談ください」は丁寧な表現です。

「要相談」や「応相談」は簡潔な表現なので、敬語としては不十分です。

目上の人に対して使う場合は、「何かありましたらご相談ください」「ご相談いただければと思います」などに言い換えましょう。私も保護者向けのお知らせを作るときは、「ご相談ください」という表現を使っています。

英語では「negotiable」と表現します。

「negotiable」は「交渉可能な」という意味で、「要相談」も「応相談」も英語にするとこの単語になります。

例えば、「勤務地は要相談」は「the workplace is negotiable」と表現します。

よくある質問

Q1. 要相談と応相談の違いは？

要相談は必ず相談が必要、応相談は希望があれば相談に応じます。

要相談は相談なしでは決められず、お互いに話し合って条件を決めるというニュアンスです。応相談は基本的な条件があり、希望があれば相談に応じますという意味です。要相談の方が柔軟に対応してくれる可能性が高く、希望が反映されやすい傾向があります。

Q2. 応相談なら必ず希望が通る？

必ずしも希望が通るわけではありません。

応相談はあくまで「相談に応じます」という意味で、「希望を叶えます」という約束ではありません。会社の状況や他のスタッフとの兼ね合いによって、希望が通らないこともあります。過度な要求は控えて、現実的な範囲で相談することが大切です。

Q3. 相談しないといけない？

要相談なら必ず相談が必要です。

要相談と書いてある項目については、相談なしでは条件が決まらないため、必ず相談する必要があります。応相談の場合は、提示された条件で良ければ相談は不要ですが、希望があれば遠慮せずに相談してみましょう。

Q4. いつ相談すればいい？

応募時や面接時に相談するのが一般的です。

求人に応募する場合、応募の電話やメールで「要相談の項目について相談したい」と伝えるか、面接時に詳しく話し合うのが良いでしょう。入社してから「実は別の条件で働きたかった」と言うのは遅いので、できるだけ早い段階で相談することが大切です。

Q5. 目上の人に使える？

簡潔すぎるため、丁寧な表現に言い換えましょう。

要相談や応相談は敬語としては不十分なので、目上の人に対しては「何かありましたらご相談ください」「ご相談いただければと思います」などに言い換えるのが適切です。求人広告など箇条書きの中では使えますが、本文中や会話では丁寧な表現を心がけましょう。

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まとめ

「要相談」と「応相談」の違いは、相談が必須かどうかと柔軟性の高さです。

要相談は「必ず相談してください」「相談なしでは決められません」という意味で、相談が必須です。相談に対して前向きで、お互いの希望をすり合わせて条件を決めるというニュアンスがあります。

応相談は「基本的な条件はありますが、相談があれば応じます」という意味で、提示された条件で良ければ相談は不要です。基本の条件の範囲内で調整できる部分があれば相談に応じるというスタンスです。

要相談の方が、希望が反映されやすい傾向があります。

要相談は、相談して一緒に条件を決めるという姿勢が強いため、希望を聞き入れてくれる可能性が高いです。

応相談は、あくまで「相談には応じます」という意味なので、希望が必ずしも通るわけではありません。

求人に応募するときは、違いを理解して適切に相談しましょう。

要相談と書いてある項目は、積極的に希望を伝えることが大切です。応相談の項目は、希望があれば遠慮せずに相談してみましょう。

ただし、過度な要求は控えて、現実的な範囲で相談することが重要です。相談するときは、事前に内容をまとめて、丁寧な言葉遣いを心がけましょう。正しい理解で、自分に合った条件の仕事を見つけてくださいね。