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マジで？「ホワイト企業」「ブラック企業」「パープル企業」の違い！メリット・デメリット

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就職活動中の友人と話していたとき、「ホワイト企業を探してるんだけど、最近パープル企業っていうのもあるらしいね」って言われて、「え？パープル？何それ？」って驚いたことがあります。ホワイトとブラックは知ってたけど、パープルなんて初めて聞きました。

実は「パープル企業」は、ホワイトでもブラックでもない、新しいタイプの企業なんです。

一見働きやすそうに見えるのに、「成長できない」「給料が上がらない」という問題を抱えています。別名「ゆるブラック企業」とも呼ばれていて、働き方改革の影響で増えているそうなんですよ。

この記事では、「ホワイト企業」「ブラック企業」「パープル企業」それぞれの特徴や違い、メリット・デメリットについて、わかりやすく解説していきます。就職活動中の方も、転職を考えている方も、ぜひ参考にしてくださいね。

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「ホワイト企業」とは

「ホワイト企業」は、従業員にとって働きやすい環境が整っている企業のことです。

労働時間が適切で、残業が少なく、有給休暇が取りやすい。福利厚生が充実していて、ワークライフバランスが保てる。そんな理想的な職場環境を提供している企業を指します。

ホワイト企業の最大の特徴は、従業員を大切にしていることです。人材を「資産」として扱い、長期的に育成していく姿勢があります。そのため、離職率が低く、社員の定着率が高いんです。

給与や待遇も適正です。残業代はきちんと支払われ、成果に応じた昇給や昇進のチャンスがあります。育児休暇や介護休暇なども取りやすく、ライフステージに応じた働き方ができます。

私の友人がホワイト企業に勤めていますが、本当に羨ましいんです。

定時で帰れるのは当たり前で、有給も自由に取れる。産休・育休から復帰した女性も多く、時短勤務やリモートワークも選べるそうです。「ストレスがほとんどない」って言っていました。

ホワイト企業の認定制度もあります。厚生労働省の「ホワイトマーク」や、一般財団法人日本次世代企業普及機構の「ホワイト企業認定」などがあり、客観的に優良企業だと証明されている企業もあるんです。

「ブラック企業」とは

「ブラック企業」は、労働者に過重な負担を強いる企業のことです。

長時間労働が当たり前で、サービス残業（残業代が支払われない残業）が横行しています。休日出勤も多く、有給休暇は取れません。パワハラやモラハラも日常茶飯事で、精神的にも肉体的にも追い詰められる職場です。

ブラック企業の特徴は、従業員を「使い捨ての資源」として扱うことです。大量採用して、過酷な労働で消耗させ、辞めたらまた新しい人を雇う。そんな悪循環が繰り返されています。

離職率が非常に高いのも特徴です。新入社員の3年以内の離職率が50%を超えることも珍しくありません。求人広告には良いことばかり書いてあるのに、実際に働いてみたら全然違ったというケースが多いんです。

労働基準法違反も平気で行われます。厚生労働省は「労働基準関係法令違反に係る公表事案」として、違反企業のリストを毎月更新しています。これは「ブラック企業リスト」とも呼ばれています。

私の知人がブラック企業に勤めていたときの話を聞いて、ゾッとしました。

毎日終電まで働いて、休日も出勤。残業代は一切なし。上司からは「お前の代わりはいくらでもいる」って言われて、精神的に追い詰められたそうです。結局、体を壊して退職しました。

ブラック企業は、瞬間的に業績が上がることもありますが、長期的には従業員の離職や企業イメージの悪化で衰退していきます。持続可能な経営ではないんですね。

「パープル企業」とは

「パープル企業」は、ブラック企業とホワイト企業の中間に位置する企業のことです。

別名「ゆるブラック企業」とも呼ばれています。ブラック企業のような過酷な労働環境ではないけれど、ホワイト企業のような充実した成長環境もない、そんな中途半端な企業を指します。

パープル企業の最大の特徴は、労働環境は良好なのに成長機会がないことです。残業は少ない、定時で帰れる、パワハラもない、職場の雰囲気も悪くない。一見すると働きやすそうに見えます。

でも、仕事の内容はルーティンワークばかり。新しい挑戦やスキルアップのチャンスがありません。給料は安定しているけど、昇給はほとんどなし。成果を出しても評価されず、キャリアアップの道が見えないんです。

「居心地は悪くないから辞める理由もないけど、成長できない」というのがパープル企業なんです。

働き方改革の影響で、このタイプの企業が増えています。労働時間を減らすことばかりに注力して、業務の質や人材育成には投資しない。その結果、ぬるま湯のような環境が生まれてしまったわけです。

私が以前勤めていた会社も、振り返ればパープル企業だったかもしれません。定時で帰れるし、人間関係も良好。でも、毎日同じ作業の繰り返しで、3年経っても新しいスキルが何も身についていませんでした。

ホワイト企業とブラック企業の違い

ホワイト企業とブラック企業の最大の違いは、従業員をどう扱うかです。

ホワイト企業は従業員を「資産」として大切にします。長期的に育成し、能力を引き出し、成長を支援します。従業員が幸せに働ける環境を整えることで、企業も成長するという好循環を生み出します。

ブラック企業は従業員を「消耗品」として扱います。短期的に使い倒し、壊れたら新しい人を入れる。人材育成への投資はせず、とにかく働かせることだけを考えます。

労働時間も大きく違います。ホワイト企業では労働基準法をしっかり守り、残業は必要最小限。有給休暇も取りやすく、ワークライフバランスが保てます。

ブラック企業では長時間労働が当たり前で、サービス残業も横行しています。

休日出勤も多く、有給休暇は名ばかり。「休みたい」と言えば、「やる気がない」と責められることもあります。

給与の支払いも違います。ホワイト企業では残業代がきちんと支払われ、成果に応じた評価もあります。ブラック企業では残業代未払いが常態化していて、どんなに頑張っても給料は上がりません。

離職率も全く違います。ホワイト企業は離職率が低く、10年以上勤める人も多いです。ブラック企業は離職率が異常に高く、3年以内に半数以上が辞めることも珍しくありません。

私の周りを見ても、ホワイト企業に勤めている人は生き生きとしていて、プライベートも充実しています。逆にブラック企業にいる人は、いつも疲れた顔をしていて、「辞めたい」が口癖になっています。

ホワイト企業とパープル企業の違い

ホワイト企業とパープル企業の違いは、「成長できるかどうか」です。

どちらも労働環境は良好です。残業が少なく、定時で帰れて、パワハラもない。この点では共通しています。でも、仕事の質と成長機会が全く違うんです。

ホワイト企業では、やりがいのある仕事が与えられます。新しいプロジェクトに挑戦したり、裁量権のある仕事を任されたり、スキルアップの機会がたくさんあります。研修制度も充実していて、資格取得支援もあります。

パープル企業では、ルーティンワークが中心です。毎日同じ作業の繰り返しで、新しいことを学ぶ機会がありません。上司からの指導も少なく、「ミスしなければOK」という雰囲気があります。

昇給や昇進のチャンスも違います。

ホワイト企業では、成果を出せば適正に評価され、給料も上がります。キャリアパスも明確で、将来の展望が描けます。

パープル企業では、成果を出しても評価されず、給料はほとんど上がりません。年功序列の風土が残っていて、若手が活躍するチャンスが少ないんです。

私の友人は、パープル企業から転職したんですが、「前の会社は楽だったけど、5年いても何も身につかなかった。このままじゃヤバイと思って転職した」って言っていました。

ホワイト企業は「働きやすくて成長できる」、パープル企業は「働きやすいけど成長できない」。この違いは、長期的に見ると大きな差になります。

ブラック企業とパープル企業の違い

ブラック企業とパープル企業の違いは、労働環境の過酷さです。

ブラック企業は、長時間労働、サービス残業、パワハラ、法令違反など、明らかに違法で過酷な環境です。従業員は心身ともに疲弊し、鬱になったり体を壊したりすることも多いです。

パープル企業は、労働環境自体は悪くありません。定時で帰れるし、休日もしっかり取れる。パワハラもなく、人間関係も良好。法令違反もありません。

つまり、ブラック企業は「今すぐ辞めたい」と思わせる企業で、パープル企業は「辞める理由もないから続けてしまう」企業なんです。

ただし、どちらも「成長できない」という点では共通しています。

ブラック企業では、過酷な労働で消耗するだけで、スキルは身につきません。パープル企業では、ルーティンワークばかりで、やはりスキルは身につきません。

ブラック企業は短期的に人を使い潰します。パープル企業は長期的に人を飼い殺しにします。どちらも、従業員のキャリア形成という観点では問題がある企業だと言えます。

私が就活をしていたとき、「ブラック企業だけは避けよう」と思っていました。でも、パープル企業の存在を知っていれば、「成長できるか」という視点も持てたのになって、今は思います。

「グレー企業」との違い

「グレー企業」という言葉もあります。

グレー企業は、ブラック企業ほど悪質ではないけれど、ホワイト企業でもない企業を指します。法令順守ギリギリのラインを攻めている企業が多いです。

グレー企業とパープル企業の違いは、法令順守の姿勢です。グレー企業は、法律スレスレの働かせ方をします。「これって違法じゃないの？」と思うようなことが日常的に行われています。

パープル企業は、法令はしっかり守っています。労働基準法違反はありません。問題は、法律を守ってさえいれば良いという姿勢で、従業員の成長には無関心ということです。

整理すると、こうなります。

ブラック企業：労働環境が過酷で違法、成長できない

グレー企業：労働環境が法令ギリギリ、ホワイトを目指していない

パープル企業：労働環境は良好、でも成長できない

ホワイト企業：労働環境が良好で、成長できる

どのタイプの企業を選ぶかは、自分の価値観次第です。

今はとにかく休みたい、プライベートを優先したいという人には、パープル企業も選択肢になります。でも、長期的なキャリアを考えるなら、やはりホワイト企業を目指すべきでしょう。

パープル企業のメリット

パープル企業にもメリットはあります。

まず、仕事がきつくありません。長時間労働やノルマに追われることがないので、心身ともに余裕を持って働けます。ブラック企業のようにストレスで潰れる心配はありません。

定時退社が基本で、残業があっても少ないです。プライベートの時間をしっかり確保できるので、趣味や家族との時間を大切にできます。ワークライフバランスを重視したい人には魅力的な環境です。

職場の居心地が悪くないことも大きなメリットです。パワハラや人間関係のトラブルが少なく、穏やかな雰囲気で働けます。人間関係のストレスを感じにくいんです。

離職率が低いのも特徴です。辞める理由がないので、みんな長く勤めます。職場に慣れた人ばかりなので、新人でも働きやすい雰囲気があります。

私の知人で、パープル企業に満足している人もいます。

「仕事以外に目標があって、副業で稼いでいるから、本業はストレスなく働ければそれでいい」って言っていました。仕事に求めるものが人それぞれなら、パープル企業が合う人もいるわけです。

パープル企業のデメリット

パープル企業の最大のデメリットは、成長できないことです。

ルーティンワークや自社内でしか通用しない業務が多く、汎用的なスキルが身につきません。専門知識も深まらず、5年10年経っても市場価値が上がらないんです。

転職しようと思っても、履歴書に書けるスキルや実績がありません。「この会社で何を学びましたか？」って聞かれても、答えられることがないんです。

給料が上がらないのも深刻な問題です。年功序列の風土が残っていて、若手が成果を出しても評価されません。勤続年数に応じた微々たる昇給はあっても、大きく給料が上がることはありません。

やりがいや学びがないことも、精神的にキツイです。

毎日同じことの繰り返しで、達成感がありません。「このままでいいのかな」という不安が常にあります。でも、居心地は悪くないから辞められない。そんなジレンマに苦しむ人も多いんです。

株式会社AlbaLinkの調査によると、働く人の約7割が「パープル企業で働きたくない」と回答しています。理由は「スキルが身につかない」「収入が増えない」「成長できない」など、将来への不安です。

私も以前のパープル企業的な職場を辞めた理由は、「このままじゃ将来が不安」だったからです。楽だったけど、30代40代になったときに何も持っていない自分を想像したら、怖くなりました。

どの企業を選ぶべきか

では、どのタイプの企業を選ぶべきでしょうか。

結論から言うと、ホワイト企業を目指すのがベストです。働きやすい環境で成長できる、これが理想的な職場です。長期的なキャリア形成を考えるなら、ホワイト企業一択でしょう。

ただし、ホワイト企業は競争率が高く、入社するのは簡単ではありません。しっかりとした企業研究と準備が必要です。

ブラック企業は絶対に避けるべきです。

どんなに給料が良くても、どんなに有名企業でも、心身を壊してしまっては元も子もありません。厚生労働省の「ブラック企業リスト」を確認したり、口コミサイトで評判を調べたりして、慎重に判断しましょう。

パープル企業については、自分の状況や価値観によります。仕事以外に目標があって、副業や趣味に力を入れたい人には、選択肢になるかもしれません。

でも、キャリアアップしたい、成長したい、収入を増やしたいという人には、パープル企業はおすすめできません。若いうちの貴重な時間を、成長できない環境で過ごすのはもったいないです。

私が就活生にアドバイスするなら、「ホワイト企業を第一志望にして、パープル企業は避けられるなら避けて、ブラック企業は絶対NG」って言います。

パープル企業で働く場合の対策

もし今パープル企業で働いている、または入社してしまった場合はどうすればいいでしょうか。

まず、社外で成長する努力をしましょう。勤務時間外に資格取得に挑戦したり、オンライン講座で学んだり、副業で実務経験を積んだりすることが大切です。

会社が成長機会を与えてくれないなら、自分で作るしかありません。今は副業が認められている企業も多いので、本業以外で市場価値を高める努力をするんです。

上司にキャリアパスについて相談するのも一つの方法です。「こういう仕事に挑戦したい」「こんなスキルを身につけたい」と積極的に伝えることで、新しい業務を任されるかもしれません。

転職も視野に入れましょう。

パープル企業に長くいればいるほど、転職は難しくなります。スキルが身についていないからです。早めに決断して、成長できる環境に移ることも重要です。

私の友人は、パープル企業に5年いて、「もう限界」と思って転職活動を始めました。でも、履歴書に書けることがほとんどなくて、苦労したそうです。「もっと早く動けば良かった」って後悔していました。

よくある質問

Q1. ホワイト企業とパープル企業の一番の違いは？

成長できるかどうかです。ホワイト企業は働きやすい環境で成長機会も豊富ですが、パープル企業は働きやすいものの成長機会がありません。どちらも残業が少なく定時で帰れますが、仕事の質とキャリアアップの可能性が大きく異なります。

Q2. パープル企業が増えた理由は？

働き方改革の影響です。労働時間を減らすことだけに注力して、業務の質や人材育成への投資が伴わなかった企業が増えました。また、若手の離職やハラスメントを防ぐために、管理層が積極的に指導しなくなったことも理由の一つです。

Q3. グレー企業とパープル企業の違いは？

法令順守の姿勢です。グレー企業は労働基準法ギリギリを攻めていますが、パープル企業は法令をしっかり守っています。グレー企業はブラックに近く労働環境に問題がありますが、パープル企業は労働環境は良好で成長機会がないという違いです。

Q4. パープル企業で働くメリットはある？

はい、あります。仕事がきつくない、定時で帰れる、職場の居心地が良い、離職率が低いなどです。ワークライフバランスを重視したい人や、副業に力を入れたい人には適した環境です。ただし長期的なキャリア形成には不利になる可能性があります。

Q5. 就活でパープル企業を見分ける方法は？

口コミサイトで「成長できるか」「やりがいがあるか」を確認しましょう。「ルーティンワークばかり」「昇給がない」「指導が少ない」といったコメントが多い企業は要注意です。面接で「若手の成長機会」「研修制度」「キャリアパス」について質問するのも有効です。

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まとめ

「ホワイト企業」「ブラック企業」「パープル企業」の違いをまとめます。

ホワイト企業は、労働環境が良好で従業員の成長を支援する企業です。残業が少なく有給が取りやすい、福利厚生が充実している、適正な評価と昇給がある、やりがいのある仕事が与えられる、離職率が低いという特徴があります。従業員を資産として大切にし、長期的に育成する姿勢があります。

ブラック企業は、労働者に過重な負担を強いる企業です。長時間労働とサービス残業が当たり前、パワハラや法令違反が横行している、離職率が異常に高い、従業員を使い捨ての資源として扱うという特徴があります。短期的に利益を追求し、従業員の健康や成長は無視されます。

パープル企業は、ブラック企業とホワイト企業の中間に位置する企業で、別名「ゆるブラック企業」とも呼ばれます。労働環境は良好で定時で帰れる、パワハラもなく職場の雰囲気も良い、離職率は低いというメリットがあります。しかし、ルーティンワークが中心で成長機会がない、スキルが身につかない、給料が上がらない、やりがいや学びがないというデメリットがあります。働き方改革の影響で増加しています。

見分け方は、成長機会があるかどうかです。

ホワイト企業は労働環境も成長機会も◎、ブラック企業は労働環境も成長機会も×、パープル企業は労働環境は◎だが成長機会は×です。

就職活動や転職では、ホワイト企業を第一目標にして、ブラック企業は絶対に避け、パープル企業は長期的なキャリアを考えて慎重に判断するべきです。

私自身、パープル企業という概念を知ってから、「働きやすい」だけでは不十分だと気づきました。成長できる環境かどうか、これが本当に大切なポイントなんですよね。

これから就職や転職を考えている方は、ぜひこの違いを意識して、後悔のない選択をしてくださいね。