「夏の賞与が出た」「ボーナスで旅行に行く」「インセンティブ制度がある」……どれも「通常の給与以外に支給されるお金」を表しているようだけど、何が違うんだろう？
私も学生時代からずっとパートやアルバイトで働いてきて、今までボーナスをもらったことがないから羨ましい限りです。夫が会社から賞与をもらってくると、「いいなぁ」と思いながらも、賞与とボーナスって何が違うの？と疑問に感じていました。
この記事では以下がわかります：
・ 「賞与」「ボーナス」「インセンティブ」それぞれの正しい意味と定義
・ ビジネスでの正しい使い分けと具体的な例文
・ 間違えやすいポイントと覚え方のコツ
「賞与」「ボーナス」「インセンティブ」の違いを簡単にまとめると
まずは結論から！3つの違いをざっくり整理します。
・ 「賞与」は年1〜2回定期的に支給される一時金、夏と冬が一般的、フォーマルな公式用語
・ 「ボーナス」は賞与と同じ意味のカタカナ語、日常会話でよく使われる、カジュアルな表現
・ 「インセンティブ」は成果・業績に応じて支給される報奨金、変動制、営業職などで使われる
3つとも「通常給与以外の支給金」に関わる言葉ですが、定期性・成果連動性・フォーマル度が異なります。詳しい意味と使い方は、以下で順番に解説します。
「賞与」とは
「賞与」とは、定期的な給与とは別に、年1〜2回（夏季・冬季）支給される一時金を指す言葉で、給与明細や就業規則などで使われる公式な用語です。
「賞」は「ほめる・ほうび」、「与」は「あたえる」を意味します。賞与という言葉の特徴は、3つの中で最もフォーマルで、公式文書・給与明細・就業規則で正式に使われる点です。一般的に夏季賞与（6月〜7月）と冬季賞与（12月）の年2回支給されることが多く、金額は給与の1〜3ヶ月分程度が相場です。
賞与は会社の業績や個人の評価に基づいて支給されますが、基本的に定期的・継続的な支給が前提です。
就業規則に「賞与を支給する」と明記されている場合、会社は原則として賞与を支払う義務があります。ただし、「業績により支給しないことがある」という但し書きがある場合も多いです。賞与は税金・社会保険料の対象となり、給与と同様に源泉徴収されます。
「賞与」が使われる主なシーンはこちらです：
・ 給与明細で「夏季賞与支給額：450,000円」
・ 就業規則で「賞与は年2回、6月と12月に支給する」
・ 求人票で「賞与年2回（昨年度実績3.5ヶ月分）」
・ 公式発表で「全社員に賞与を支給しました」
・ 「賞与引当金」のように、会計用語として使うとき
夫が6月に会社から賞与をもらってきたとき、給与明細には「夏季賞与」と記載されていました。金額は基本給の2ヶ月分で、税金や社会保険料が引かれて、手取りは約35万円でした。夫は「賞与が出たから、家族で旅行に行こう」と嬉しそうでした。私は今までボーナスをもらったことがないから羨ましいですが、家計が助かるのでありがたいです。
「ボーナス」とは
「ボーナス（bonus）」とは、英語で「賞与・特別手当」を意味するカタカナ語で、賞与と全く同じ意味ですが、日常会話で使われるカジュアルな表現です。
語源は英語の「bonus（賞与・おまけ・特典）」で、ラテン語の「bonus（良い）」に由来します。ボーナスという言葉の特徴は、賞与の口語的表現であり、友人との会話や家族間のやり取りで自然に使われる点です。意味は賞与と全く同じで、年1〜2回支給される一時金を指します。
ボーナスと賞与は同じものを指す言葉で、使い分けは場面のフォーマル度だけです。
給与明細や就業規則には「賞与」と書かれますが、日常会話では「ボーナス」と言う方が自然です。「ボーナスが出た」「ボーナスで車を買う」のように、親しみやすい表現として定着しています。
「ボーナス」が使われる主なシーンはこちらです：
・ 日常会話で「今年のボーナスはいくらだった？」
・ 家族との会話で「ボーナスで旅行に行こう」
・ 友人との雑談で「ボーナス出たから飲みに行こう」
・ ショッピングで「ボーナス商戦」「ボーナスセール」
・ 「ボーナス払い」のように、クレジットカードの支払い方法で使うとき
友達が会社からボーナスをもらったとき、「今回のボーナスで新しいパソコン買うんだ！」と嬉しそうに話していました。金額は40万円ほどだったそうで、半分は貯金して半分は好きなものを買うと言っていました。ボーナスは日常会話で一番使いやすい言葉で、「賞与」というより親しみやすいですね。
ねぇジジ！！よくよく考えたら営業目標が高い割にインセンティブが割に合ってないわよね？！ pic.twitter.com/gCBrIv0wdU
— SaaSで働く千尋 (@SaaS_product) February 19, 2026
「インセンティブ」とは
「インセンティブ（incentive）」とは、英語で「動機づけ・刺激・報奨金」を意味するカタカナ語で、成果や業績に応じて支給される変動型の報奨金を指します。
語源は英語の「incentive（刺激・動機づけ）」で、ラテン語の「incentivus（刺激する）」に由来します。インセンティブという言葉の特徴は、賞与・ボーナスが「定期的・継続的」であるのに対し、インセンティブは「成果連動・変動型」である点です。目標を達成したり、優れた業績を上げたりしたときに支給される報奨金です。
インセンティブは特に営業職やパフォーマンス重視の職種でよく使われる制度です。
「売上目標を達成したら10万円のインセンティブ」「契約1件につき5万円のインセンティブ」のように、具体的な成果と連動して支給されます。毎月支給されることもあれば、四半期ごと・年1回のこともあり、支給頻度は会社や制度によって異なります。
「インセンティブ」が使われる主なシーンはこちらです：
・ 営業職で「今月は目標達成したのでインセンティブが出る」
・ 人事制度で「インセンティブ制度を導入する」
・ 求人票で「インセンティブあり（実績により月10万円以上も可能）」
・ モチベーション向上で「インセンティブで社員のやる気を引き出す」
・ 「インセンティブ報酬」のように、成果連動型の報酬を表すとき
夫の同僚が営業部で働いていて、「今月は契約が3件取れたから、インセンティブが15万円出た！」と喜んでいたそうです。営業成績が良いと毎月インセンティブがもらえる制度で、頑張れば基本給以上に稼げることもあるとか。インセンティブは賞与と違って、成果次第で金額が変わる報奨金なんですね。
3つの違いを比較
ここで「賞与」「ボーナス」「インセンティブ」の違いを、いくつかのポイントでまとめて整理します。
最もわかりやすい違いは「賞与とボーナスは同じ、インセンティブは別物」です。
賞与とボーナスは全く同じ意味で、言い方が違うだけです。賞与は公式・フォーマル、ボーナスはカジュアルという使い分けです。インセンティブは賞与・ボーナスとは異なり、成果連動型の報奨金です。つまり「賞与＝ボーナス≠インセンティブ」という関係です。
「定期性・予測可能性」も異なります。
賞与・ボーナスは年1〜2回の定期支給が基本で、金額もある程度予測できます（給与の〇ヶ月分という形）。インセンティブは成果次第で、支給されない月もあれば高額になる月もあります。予測しにくく変動が大きいのが特徴です。
「支給対象者」にも違いがあります。
賞与・ボーナスは原則として全社員（正社員）に支給されます。インセンティブは特定の職種（営業職・販売職など）や、目標達成者のみに支給されることが多いです。全員がもらえるわけではありません。
ビジネスでの使い方と例文
ビジネス文書で3つを使い分ける際の具体的な例文を紹介します。「公式文書なら賞与、日常会話ならボーナス、成果連動ならインセンティブ」と覚えておくと実務で役立ちます。
【賞与の例文】
・ 「夏季賞与を6月25日に支給します」
・ 「賞与の査定基準を見直しました」
・ 「賞与年2回（6月・12月）」
【ボーナスの例文】
・ 「今年のボーナスで車を買う予定です」
・ 「ボーナスが出たから美味しいものを食べに行こう」
・ 「ボーナス商戦が始まりました」
【インセンティブの例文】
・ 「売上目標達成でインセンティブ10万円を支給します」
・ 「インセンティブ制度で営業社員のモチベーションを高める」
・ 「契約1件につきインセンティブ5万円」
シーン別の使い分けガイド
給与明細・就業規則・公式発表では「賞与」が最も適切です。「夏季賞与支給」「賞与年2回」のように、フォーマルな文書では賞与という言葉を使うのが正式です。
日常会話・家族との話・友人との雑談では「ボーナス」が自然です。「ボーナス出た？」「ボーナスで旅行行く」のように、カジュアルな場面ではボーナスの方が親しみやすく使いやすいです。
成果連動型の報酬制度・営業職の報奨金では「インセンティブ」が正確です。「目標達成インセンティブ」「営業インセンティブ制度」のように、業績・成果に応じて変動する報酬にはインセンティブを使います。
間違えやすいポイント
最もよくある間違いは、インセンティブを賞与・ボーナスと同じだと思ってしまうことです。
「今月はインセンティブが出る月だ」という表現は、成果連動制の場合は正しいですが、定期的な賞与のことを指すなら「ボーナスが出る月だ」が正確です。インセンティブは成果次第で変動するものなので、定期支給とは区別しましょう。
公式文書で「ボーナス」を使うことへの注意も必要です。
就業規則や給与明細に「ボーナス」と書くのは不適切で、正式には「賞与」と記載すべきです。ボーナスは口語的な表現なので、公式文書では使いません。
「インセンティブボーナス」という表現の理解も重要です。
「インセンティブボーナス」という言葉が使われることがありますが、これは「成果連動型の賞与」という意味です。通常の定期賞与とインセンティブの中間的な性格を持つ報酬です。
よくある質問
Q1：「賞与」と「ボーナス」はどう使い分ける？
意味は全く同じで、使い分けはフォーマル度だけです。 公式文書・給与明細・就業規則では「賞与」、日常会話・家族や友人との話では「ボーナス」が自然です。「今年の賞与が出た」も「今年のボーナスが出た」も意味は同じですが、ボーナスの方がカジュアルな印象です。
Q2：インセンティブは賞与に含まれる？
一般的には別物として扱われます。 賞与は定期的・全社員向けの一時金、インセンティブは成果連動・特定職種向けの報奨金です。ただし、会社によっては「業績連動賞与」のように、インセンティブ的な要素を含む賞与制度もあります。明確な線引きは会社の制度によります。
Q3：アルバイトやパートも賞与をもらえる？
法律上の義務はありませんが、会社の制度によってはもらえることがあります。 正社員には賞与が支給されることが一般的ですが、アルバイト・パートへの支給は会社の任意です。最近では、同一労働同一賃金の観点から、正社員と同様の業務をするパート社員に賞与を支給する企業も増えています。
Q4：賞与・ボーナスの平均額は？
企業規模や業種によって大きく異なりますが、一般的に夏冬合わせて給与の2〜4ヶ月分程度が相場です。 大企業では年間5〜6ヶ月分、中小企業では1〜2ヶ月分ということもあります。業績好調な企業では10ヶ月分以上出ることもあれば、業績不振で支給されない年もあります。
Q5：インセンティブに税金はかかる？
はい、インセンティブも給与と同様に所得税・住民税・社会保険料の対象です。 賞与と同じく源泉徴収され、年末調整または確定申告で最終的な税額が確定します。インセンティブが高額な場合、その月の税金も高くなるので注意が必要です。
Q6：賞与・ボーナスがない会社は？
賞与支給は法律上の義務ではないため、賞与がない会社も存在します。 ただし、その分を月給に上乗せして「年俸制」にしたり、「月給が高め」に設定されていたりすることもあります。求人票で「賞与なし」と明記されている場合は、年収ベースで比較することが重要です。
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「賞与」「ボーナス」「インセンティブ」の違いを整理すると、以下のようになります。
・ 「賞与」は年1〜2回定期支給される一時金、公式用語、給与明細や就業規則で使われる
・ 「ボーナス」は賞与と同じ意味のカタカナ語、カジュアルな表現、日常会話で自然に使われる
・ 「インセンティブ」は成果・業績連動の報奨金、変動制、営業職などで使われる別物
「公式文書なら賞与、日常会話ならボーナス、成果連動ならインセンティブ」という基準を覚えておくだけで、3つの使い分けがぐっとクリアになります。ぜひビジネスの場面で正しく使い分けてみてください！
