ビジネスや日常生活で、「規則」「規定」「ルール」という言葉を見たことはありませんか？
私も以前、会社の就業規則を読んでいて、「規則と規定って何が違うの？」と混乱したことがあります。どれも「決まり」を意味する言葉ですが、実は範囲や使われる場面が微妙に違うんです。
この記事では以下がわかります。
・ 規則・規定・ルールの明確な定義
・ それぞれの言葉の特徴と使い分け方
・ ビジネスや法律での実際の使用例と英語表現
「規則」とは
規則とは、行為や手続きを行う際の基準となるように定められた決まりのことです。 複数の規定をまとめた体系的な決まりで、就業規則、校則、交通規則など、総合的なルールの集まりを指します。
規則という言葉は、様々な場面で使われます。「就業規則」「校則」「交通規則」「規則正しい生活」といった表現があります。
規則の最大の特徴は、基本的で包括的な決まりであることです。 一つひとつの細かい条文ではなく、複数の規定をまとめた全体的な決まりを意味します。組織や社会の秩序を保つための基本的なルール集です。
規則が使用されるシーンには以下のようなものがあります。
・ 就業規則（会社の基本的な労働条件やルール）
・ 校則（学校の基本的な決まり）
・ 交通規則（道路交通のルール）
・ 取締役会規則（取締役会の運営ルール）
・ 衆議院規則（国会運営のルール）
私の友人が総務部で働いていて、「規則は全体のルールブック」と言っていました。就業規則は会社の基本的な決まりをまとめたもので、労働時間、休日、賃金、退職など様々な項目が含まれているそうです。一つひとつの条文が規定で、それらを全部まとめたものが規則だとか。規則は決まりの集大成だと言っていました。
規則の漢字は「規」と「則」からできています。 「規」は行動や判断の基準、「則」は決まりやルールを意味します。物事の秩序を保つための基準という意味が込められています。
規則には「物事の秩序」という意味もあります。「規則正しい生活」という表現は、秩序ある整った生活を意味し、この場合は特定の決まりを指すのではなく、一定のパターンや秩序を指します。
「規定」とは
規定とは、物事を一定の形に定めることや、その定めた内容、法令の条文のことです。 規則や規程の中の個別の条項を指し、具体的な一つひとつの取り決めを意味します。
規定という言葉は、様々な場面で使われます。「第5条に規定する」「規定料金」「規定種目」「就業規則の残業に関する規定」といった表現があります。
規定の最大の特徴は、個別具体的な条文や取り決めであることです。 規則全体ではなく、その中の一つひとつの条項を指します。また、「規定する」という動詞としても使われ、「定める」という意味を持ちます。
規定が使用されるシーンには以下のようなものがあります。
・ 就業規則の第〇条の規定
・ 法律の条文としての規定
・ 契約書の各条項
・ 規定料金や規定演技（決められた内容）
・ 社内の個別ルール
私の知人が法務部で働いていて、「規定は条文一つひとつ」と言っていました。就業規則の中に「第10条 残業は上司の承認を得ること」という条文があったら、これが一つの規定だそうです。規則全体ではなく、個別の条項を指すときに規定という言葉を使うとか。規定は決まりの一部だと言っていました。
規定の漢字は「規」と「定」からできています。 「規」は行動や判断の基準、「定」は決まりやさだめを意味します。具体的な基準を定めることという意味が込められています。
規定は動詞として「規定する」という使い方もできます。「就業規則に規定する」「法律で規定されている」といった表現で、「定める」という意味で使われます。
「ルール」とは
ルールとは、規則や規定を意味する英語由来の言葉です。 カタカナ語として日本語に定着しており、規則や規定よりも柔軟で、堅苦しくない印象があります。
ルールという言葉は、日常的に使われます。「マナーとルール」「ゲームのルール」「会社のルール」「ルールを守る」といった表現があります。
ルールの最大の特徴は、カジュアルで親しみやすい言葉であることです。 規則や規定という日本語よりも柔らかい印象があり、日常会話やカジュアルなビジネスシーンで好まれます。
ルールが使用されるシーンには以下のようなものがあります。
・ スポーツのルール
・ ゲームのルール
・ 社内ルール（柔軟な決まり）
・ マナーとルール
・ 暗黙のルール
私の友人がベンチャー企業で働いていて、「ルールは柔軟な決まり」と言っていました。スタートアップでは堅苦しい就業規則ではなく、「チームのルール」として柔軟に決めていくそうです。規則という言葉だと堅苦しいけれど、ルールなら親しみやすく、変更もしやすいとか。ルールは現代的な表現だと言っていました。
ルールは英語のruleから来ています。 ruleの意味は、規則、規定、原則、基準など幅広く、日本語の「規則」や「規定」に相当します。
ルールは規則や規定と同じ意味で使われることもあれば、より広い意味で「決まり全般」を指すこともあります。文脈によって柔軟に使える言葉です。
なんで政治の話になると人を侮辱してもいいと思い込んでるやつこんな多いんだ？
— 武井壮 (@sosotakei) February 7, 2026
政治どうこうの前にひとりの人として社会のルール守って話せよ、と思うんだが
みなさんこんなんが当たり前だと思ってんの？気持ち悪くて仕方ないんだけど
3つの違いを比較
規則・規定・ルールの最も大きな違いは、範囲と印象です。
規則は複数の規定をまとめた体系的な決まりで、基本的で包括的です。 就業規則、校則、交通規則など、総合的なルールの集まりを指します。規定を含む上位概念で、組織や社会の基本的な決まりを意味します。
規定は規則や規程の中の個別の条項で、具体的な一つひとつの取り決めです。 「第〇条に規定する」のように、条文レベルの細かい決まりを指します。規則に包含される概念で、個別具体的な内容を意味します。
ルールは規則や規定を意味する英語由来の言葉で、カジュアルで柔軟です。 堅苦しくない印象があり、日常会話やカジュアルなビジネスシーンで好まれます。規則や規定と同じ意味で使われることもあれば、より広い意味で使われることもあります。
私の友人が人事コンサルタントをしていて、「規則は全体、規定は部分、ルールは柔軟」と言っていました。就業規則は会社の基本的な決まり全体、その中の第10条が規定、社内でカジュアルに呼ぶときは「会社のルール」だそうです。範囲と印象が違うとか。
範囲の違いは以下の通りです。 規則：広い（複数の規定をまとめたもの）、規定：狭い（個別の条項）、ルール：広い（決まり全般）です。
使われる場面の違いもあります。 規則：公式文書、法律、会社の正式な決まり、規定：条文、個別の取り決め、ルール：日常会話、カジュアルなビジネス、スポーツ・ゲームです。
英語表現の違いもあります。 規則：rule、regulation、規定：provision、stipulation、ルール：ruleです。
覚え方・区別のコツ
規則・規定・ルールを使い分けるコツは、「範囲」と「場面」に注目することです。
全体的な決まりなら「規則」、個別の条項なら「規定」、カジュアルな決まりなら「ルール」を使います。
もう1つの覚え方として、「規則＝全体」「規定＝部分」「ルール＝柔軟」と覚えるのも効果的です。それぞれの範囲を理解すれば、使い分けがスムーズになります。
具体例で判断する方法もあります。 就業規則（全体）→その中の第10条の規定（部分）→カジュアルに呼ぶときは会社のルール（柔軟）です。
私がビジネス文書を作成するとき、正式な文書なら「規則」や「規定」、カジュアルな場面なら「ルール」という使い分けをしています。場面によって自然に選べます。
包含関係で覚える方法も有効です。 規則の中に複数の規定がある、という包含関係を理解すれば、違いが明確になります。
また、動詞として使えるかで判断する方法もあります。「規定する」は動詞として使えますが、「規則する」「ルールする」は使えません。
間違えやすいポイント
3つの言葉で最も間違えやすいのが、**「規則と規程の混同」**です。
規則（きそく）と規程（きてい）は似ていますが、規程は特定の目的を達成するために設定された規定の集合体です。賃金規程、退職金規程など、個別テーマごとにまとめた決まりを規程と呼びます。規則と規程は基本的に同じですが、使い分けの慣習があります。
もう1つよくある間違いが、「規定は一つの条文だけ」という誤解です。 規定は個別の条項を指すことが多いですが、「法律で規定されている」のように、「定められている」という意味で広く使われることもあります。文脈によって意味が変わります。
私の友人が社内文書を作成したとき、「就業規則の第10条」と書くべきところを「就業規定の第10条」と書いて、上司から「就業規則が正しい」と指摘されたことがあるそうです。これもよくある間違いで、全体の決まりは規則、その中の一つひとつが規定です。 「就業規則の中の第10条の規定」が正確な表現です。
また、「ルールは英語だから正式じゃない」という誤解もあります。ルールはカタカナ語ですが、ビジネスシーンでも広く使われます。ただし、法律文書や正式な就業規則では「規則」や「規定」を使うのが一般的です。
「規定する」と「規程する」の違いも注意が必要です。「規定する」は「定める」という意味の動詞として使えますが、「規程する」は誤りです。規程は名詞としてのみ使われます。
規則と規程の使い分けについても知っておくと便利です。就業規則は会社の基本的な決まり全体を指し、賃金規程や退職金規程は個別テーマごとにまとめた決まりを指します。運用上、変更の少ない基本的な決まりは就業規則、変更の多い個別テーマは規程として分離することが多いです。
英語表現にも注意が必要です。規則はruleやregulation、規定はprovisionやstipulation、ルールはruleです。ただし、文脈によって使い分けが変わることがあります。
よくある質問
Q1：規則・規定・ルールの一番簡単な見分け方は？
範囲で見分けます。 全体的な決まりなら「規則」（就業規則、校則など）、個別の条項なら「規定」（第〇条の規定）、カジュアルな決まりなら「ルール」（会社のルール、ゲームのルール）です。規則は広い概念で、規定は狭い概念です。ルールは柔軟で親しみやすい表現です。
Q2：就業規則と就業規定の違いは？
就業規則が正しい表現です。 就業規則は会社の基本的な決まり全体を指します。就業規定という言葉はあまり使われません。ただし、「就業規則の第10条の規定」のように、就業規則の中の個別の条項を規定と呼ぶことはあります。全体は規則、部分は規定という使い分けです。
Q3：規則と規程の違いは？
規則と規程は基本的に同じ意味ですが、使い分けの慣習があります。 規則は会社の基本的な決まり全体（就業規則など）、規程は個別テーマごとにまとめた決まり（賃金規程、退職金規程など）を指すことが多いです。運用上、変更の少ない基本的な決まりは就業規則、変更の多い個別テーマは規程として分離します。
Q4：「規定する」という動詞は正しい？
はい、正しいです。 「規定する」は「定める」という意味の動詞として使われます。「法律で規定されている」「就業規則に規定する」といった表現が一般的です。一方、「規則する」「規程する」という動詞は誤りです。規則と規程は名詞としてのみ使われます。
Q5：ビジネスでルールを使っても問題ない？
はい、問題ありません。 ルールはカジュアルな表現ですが、ビジネスシーンでも広く使われます。「社内ルール」「チームのルール」といった表現は一般的です。ただし、法律文書や正式な就業規則では「規則」や「規定」を使うのが一般的です。場面によって使い分けましょう。
Q6：規定は一つの条文だけを指す？
多くの場合そうですが、広い意味で使われることもあります。 規定は個別の条項を指すことが多いですが、「法律で規定されている」のように、「定められている」という意味で広く使われることもあります。文脈によって意味が変わるので、柔軟に理解しましょう。
Q7：規則正しい生活の「規則」の意味は？
この場合の規則は「物事の秩序」を意味します。 特定の決まりを指すのではなく、一定のパターンや秩序ある状態を指します。規則には「行為の基準」と「物事の秩序」の2つの意味があり、「規則正しい生活」は後者の意味です。整った秩序ある生活という意味になります。
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規則とは行為や手続きを行う際の基準となるように定められた決まりで、複数の規定をまとめた体系的な決まりです。 就業規則、校則、交通規則など、総合的なルールの集まりを指します。組織や社会の秩序を保つための基本的なルール集で、規定を含む上位概念です。
規定とは物事を一定の形に定めることや、その定めた内容、法令の条文のことです。 規則や規程の中の個別の条項を指し、具体的な一つひとつの取り決めを意味します。「第〇条に規定する」のように条文レベルで使われ、「規定する」という動詞としても使われます。
ルールとは規則や規定を意味する英語由来の言葉で、カジュアルで親しみやすい表現です。 堅苦しくない印象があり、日常会話やカジュアルなビジネスシーンで好まれます。規則や規定と同じ意味で使われることもあれば、より広い意味で「決まり全般」を指すこともあります。
3つの最も大きな違いは、範囲と印象です。 全体的な決まりなら規則、個別の条項なら規定、カジュアルな決まりならルールと使い分けることで、ビジネスや日常でのコミュニケーションがよりスムーズになります！
